Пять кейсов для бизнес-тренера

Методы активации внимания — фасилитация, — метафора, — модерация. Это, собирающие внимание в сторону интереса к изучаемой теме методы,подобно лупе, собирающей солнечные лучи до интенсивности огня. Дан алгоритм проведения каждого метода, мы попрактикуем насколько это возможно, в интернет-формате. Вы научитесь сами создавать инструкции к тематическим фасилитациям, модерациям, утилизациям. Ведь они всегда разные в зависимости от изучаемой темы. Что касается метафоры, то мы подробно разберем роль притч и анекдотов в бизнес-тренинге, включая и анекдоты на сексуальные темы.

Кейс запуска системы

Хоторнский эффект в продажах или правдивая история из жизни бизнес-тренера Когда-то, когда я только начинал свою деятельность как тренер, случилось мне работать в одной довольно крупной розничной компании. Компания занималась тем, что продавала мобильные телефоны, а также другую подобную технику, через сеть своих фирменных магазинов.

Моя тренерская задача была и проста и грандиозна одновременно. Заключалась она в том, чтобы из новичков, которых нам еженедельно поставлял наш отдел подбора, за три учебных дня сделать активных, целеустремленных, коммуникабельных мастеров в продажах, умеющих общаться, продавать и зарабатывать для себя и для компании. Это была идеальная площадка, для тренера, который любит поиск новых схем и новых эффективных упражнений.

Можно не зацикливаться только на этапах продаж, но и копать глубже.

Даже если участники не получили правильный ответ, игра дает тренеру много материала о Кейс взят с форума Академия Живого бизнеса>>>.

Книга порождает очень много мыслей и смыслов. Впервые при прочтении этой книги возникает последовательно развёрнутое и при этом целостное представление о современной психологии человека и его психике, в отличие от того, что существует ныне: Новый теоретический взгляд и подход Екатерины Юрьевны, описанный в книге, позволяет целостно и синтетически воспринимать как самого человека, так и современные психологические теории о нём. Книга написана замечательным языком, понятным любому человеку со множеством примеров , особенно будет полезна для чтения студентам и неспециалистам, а специалистов порадует новизной подхода к человеку, и его психике, и к самой психологии.

Считаю эту книгу книгой нового тысячелетия. В ней отражена идея великих учёных, философов, психологов, культурологов, этологов, социологов - создать целостную непротиворечивую научную картину человеческой психики. Екатерине Юрьевне это удалось - за что ей огромная читательская и профессиональная благодарность. Горжусь тем, что в России есть такие серьёзные мыслители мирового масштаба, как Екатерина Юрьевна Патяева.

Отзывы клиентов и участников тренингов Тема тренинга актуальна мне и может быть применена в любой жизненной ситуации. Отдельные вещи, которые были озвучены в рамках тренинга, были услышаны мной не впервые, однако, подача, примеры и ситуационные задачи оказались очень интересными. Очень интересна сама структура и система поданной информации.

Омск Карбон Могилев, специалист отдела Закупок Переговорщик: Тренинги динамичный и максимально информативный.

Бизнес-тренер – востребованная и актуальная профессия, которая задач, оценки эффективности занятий, до создания бизнес-кейсов, ролевых игр и.

На сегодняшний день, в условиях высокой конкуренции на рынке, когда предложение значительно превышает спрос, а расходы внутри компаний оптимизируются, внутрикорпоративное обучение становится все более актуальным. А точнее даже не просто персонал, а люди, которые обладают необходимыми современными знаниями и практиками, способные гибко их адаптировать под меняющиеся потребности рынка, смело смотреть в будущее, прогнозировать риски и возможности, системно анализировать свою деятельность, брать ответственность за собственные решения.

И это далеко не полный список. Ответственность, как мы понимаем, нешуточная, а посему и требования к кандидату высокие. Я знаю кейсы, когда позиции внутренних тренеров не закрывались в течении года-полутора. В данной статье я предлагаю рассмотреть, в чем может быть несоответствие между желаемым и реальным кандидатом, какие ключевые компетенции внутреннего тренера, на что важно обращать внимание при подборе.

Менеджер по подбору персонала: Также для компаний крайне желательно, чтобы специалист был из их же сферы, к примеру, для банков — из банковской, для страховых — из страховой, и так далее. И в этом есть логика: При этом важно понимать, что как раз специалист не из сферы может привнести свежий взгляд на знакомые, казалось бы, процессы, новые идеи. Какими компетенциями должен обладать будущий внутренний тренер? В нашей школе бизнес-тренеров мы берем за основу сбалансированную модель компетенций бизнес-тренера, которая включает способность управлять 4 видами пространств в бизнес-тренинге: Физическое пространство тренинга и техническая компетенция Это способность подобрать необходимую по размерам аудиторию, организовать размещение участников согласно целям обучения лекция, семинар, тренинг, фасилитиация и т.

Как использовать бизнес-кейсы

Приятно работать в компании, где все асы. Вы ни за что не смените работу, даже если вдруг не будет какое-то время заказов, а, следовательно, и заработной платы. Сейчас начало июля, первые числа. С начала образования компании принято, что в августе всей фирмой вы уходите в отпуск. У Вас за этот год есть 3 недели. Вы собираетесь с ребенком на море.

Практически невозможно определить, насколько хорош или плох бизнес- тренер. Не бывает среднестатистического бизнес-тренера, как не бывает.

Сергей Пархоменко, Санкт-Петербург Санкт-Петербург Наверное, к каждому работающему бизнес-тренеру время от времени обращаются за советом, как освоить эту профессию и начать работать на поприще проведения тренингов. Выглядит эта профессия действительно довольно завидно: Наверное, по этой же причине столь популярны профессии учителя, врача и психолога — их так же слушают и слушаются, их мнение экспертно.

Но профессия бизнес-тренера привлекает еще и тем, что нет обязательных государственных или каких-то еще общепризнанных требований к квалификации, можно выбирать любые темы и направления работы, труд не только почетный, но и вроде бы денежный, бизнес-тренер может никому не подчиняться и ни перед кем не отчитываться. Казалось бы, вся сложность только в том, чтобы прочитать пару нужных книг, составить программу тренинга, набраться уверенности в себе и как-то начать по ней работать.

Но есть нюансы… Специфика дела Можно выделить три сферы компетентности, которые отличают успешного и профессионального бизнес-тренера от дилетанта. Во-первых, это специфические коммуникативные умения и навыки, которые позволяют тренеру успешно взаимодействовать с участниками тренинга. К ним относятся уверенность в себе, навыки самопрезентации, убедительность, харизматичность, навыки публичных выступлений, умение создавать позитивный настрой, умение взаимодействовать с группой в разных ситуациях — например, реагировать на вопросы, провокации, скепсис.

Иначе говоря, благодаря этому участники готовы слушать тренера, верят в разумных пределах тому, что он говорит, слова или действия тренера воспринимаются как стоящие внимания и убедительные. Участники бизнес-тренингов, в отличие, например, от студентов, намного более требовательны к тому, кто их учит. Студенты, как правило, обладают нулевым профессиональным опытом, зависимы от преподавателя отметки о посещаемости, зачеты, экзамены и в общей массе не очень привередливы к профессиональному уровню преподавателя — к сожалению, считается нормой, что преподаватель вуза может вовсе не иметь практического опыта работы в предметной области.

Участники же бизнес-тренингов находятся в принципиально другой позиции:

Зинкевич-Евстигнеева Д.Т. - Пять кейсов для бизнес-тренера.

Один из простых путей - поискать в интернете что-то похожее и использовать. Второй путь - написать кейс самостоятельно. Сделай тренинг ярким В книге собрано более игр и упражнений, рассортированных по тематикам. Итак, Вы решились на написание собственных кейсов.

Формат кейс-тренинга: постоянный диалог и проработка конкретных реальных Бизнес-тренер по продажам №1 в России по исследованию журнала.

Тренинги Тест-менеджмент Тест-дизайн Управление командами Командообразование Менеджмент в стиле коучинг Карьерные консультации - мой блог Мой опыт: Карьерный рост Развитие практических навыков Постоянное обучение Клубное обучение: Длительный формат месяцев Группа единомышленников Обратная связь и домашние работы Статистика: Боссы Коллеги- менеджеры Команда Потянет ли?

Не будет ли покрывать своих? Что будет со скоростью? Что теперь будет с ЗП, бонусами? Боссы Коллеги- менеджеры КомандаБоссы Коллеги- менеджеры Команда Предложить помощь Предложить четкие цели Согласовать план входа в проект Предложить помощь Принять в тусовку Согласиться с его статусом Предложить помощь! Принять его статус Проговорить новые условия 8 Что делать менеджеру?

Прилепиться к статусу нового менеджера Не боятся работы 9 Что делать менеджеру? Прилепиться к статусу нового менеджера Не боятся работы 10 Бизнес-тренер, карьерный консультант Что я делаю: Тренинги Тест-менеджмент Тест-дизайн Управление командами Командообразование Менеджмент в стиле коучинг Карьерные консультации Контакты:

Как выбрать бизнес-тренера?

Статьи о тренингах и для тренеров Бизнес-тренерам: Пополните свой багаж знаний нашими кейсами! - , как метод подготовки давно и прочно вошёл в практику бизнес-обучения.

Начинающий бизнес-тренер хочет сделать карьеру на рынке краткосрочного обучения как независимый специалист. В понимании бизнес- тренера это.

Контакты Политику конфиденциальности Данная Политика Конфиденциальности применима ко всей личной информации и полученными или использованными данными на настоящем сайте и всех сайтах, на которые ссылается настоящий сайт. Сбор вашей личной информации Мы храним и обрабатываем предоставленную Вами информацию с тем уровнем достаточной защиты, которая представляется достаточной и доступной. Мы не передаем предоставленную информацию третьим лицами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мы можем попросить Вас предоставить контактную информацию, такую, как адрес электронной почты, ФИО, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях или прочих контактов, необходимых для осуществления наших услуг. Отказ от предоставления данной информации является достаточным условием для отказа или прекращения оказания всех или части наших услуг.

Для Вашего удобства эти данные могут быть получены в автоматическом режиме с уведомлением Вас перед отправкой запроса на его получение. Мы можем объединять информацию, предоставленную Вами на нашем сайте, с другой информацией, полученной нами от Вас вне рамок сайта или от сторонних лиц для более эффективной работы нашего сайта, услуг или наших предложений.

Если Вы предоставляете нам свою информацию, Вы имеете право, предварительно уведомив нас, проверить, изменить, исправить или удалить эту информацию. Мы оставляем за собой право выбора способа и метода проверки предоставленной Вами информации. Проверка производится в рамках действующего законодательства той страны, в пределах которой Вы воспользовались нашими услугами.

Хоторнский эффект в продажах или правдивая история из жизни бизнес-тренера

Создать сайт — задача на несколько месяцев, а набирать слушателей нужно было прямо сейчас. Тренинги рассчитаны на бизнесменов, стартаперов и менеджеров среднего звена, индивидуальная подготовка — на топ-менеджеров. Если вести всех на одну страницу, конверсия будет ниже. Мы поделили меню на 2 блока:

Бизнес-тренер, карьерный консультант Что я делаю: Тренинги Тест- менеджмент Тест-дизайн Управление командами Командообразование.

Первые и вторые номера - будут представлять собой домик. Для этого вы беретесь за руки и поднимаете их вверх получается крыша и образуется Домик. Метафорическая деловая игра процедура проведения На примере Проблемы: В нашем примере это может быть сформулировано следующим образом. Задача бизнес-тренера - победить и получить заказ. Хорошо, если заказчик на знает, еще лучше, если мы уже проводили у него тренинги и он в восторге от результата обучения.

А как нам выиграть тендер, если заказчик ничего о нам не знает?

Создание тренинга - написание кейсов

Как правило, тренерами становятся уже опытные психологи, -специалисты, продавцы, управленцы, врачи, инженеры, уникальные специалисты из компаний и многие другие. Вопрос же, который волнует каждого тренера в период становления себя, как профессионала, один — как понять, что я уже бизнес-тренер с развитыми тренерскими компетенциями?

Чтобы определить уровень чего-либо — это что-либо необходимо измерить. И линейки для измерения тренеров разные — крупные корпорации разрабатывают собственные модели компетенций для внутренних тренеров и комплексные системы для их оценки.

Прочитайте отзывы клиентов и посмотрите кейсы из моей практики бизнес- тренера и консультанта. А вы хотите также .

Сексолог Редакция журнала"Менеджер по персоналу" и тренинг-центр"Спикер", а именно тренеры Мельник Людмила и Лозийчук Наталья , объявляют практикум-конкурс для менеджеров по персоналу. Предлагается провести анализ и разбор конкретных ситуаций из жизни . Просьба обязательно указывать обратный - для связи с вами, на случай получения приза. Вас вызвал к себе директор и сообщил: Сотрудники работают плохо, а вы с ними не справляетесь. Хочу сам во всем разобраться. Надо, чтобы вы провели анкетирование всех сотрудников.

Выявили их интеллектуальный уровень и лояльность к нашей компании. Особенно меня интересуют новички. Результаты анкетирования положите мне на стол, я сам буду принимать решение о том, кто останется в компании и на какой должности. У вас иная точка зрения: Вы проводите набор согласно требованиям руководства, новые сотрудники хорошо адаптируются в компании. Ваша организация нормально работает, план выполняется.

Однако люди недовольны тем, что директор принимает решения авторитарно, мнение коллектива ему не интересно.

Обман и развод бизнес тренеров. БМ/Гандапас/Трансформатор/Шабутдинов/Роббинс